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赌博现金网确定教职员工年度考核程序(试行)


根据学校人事办公室年度考核文件,结合学院实际情况,制定外语院校教职工年度考核专项程序(试行)。

I.组织领导

学院成立了年度评估领导小组。党委书记,学院院长是团队领导。党委副书记,副院长,部门负责人,支部书记,工会主席,教育代表委员会负责人均为委员。主要职责是制定年度考核实施办法,发布年度考核优秀人才指标数量,审查部门(部门)和行政人员的汇报材料。

2.评估小组设有办公室,办公室主任,行政秘书,教学秘书,研究秘书和研究生管理秘书。

3.各部门负责人和学院秘书负责对部门的教职员工和学院的行政人员进行年度考核。

4.召集党政联席会议的选择,确定员工的评价,接受个人对评估结果的意见和建议。

二,评估原则

客观公正,规范运作,全员参与,分类和评分,以绩效为导向。

三,评估对象

在该职位上受聘的所有教职员工(包括正在编制,派遣人员等的人员,根据学校的相关年度评估通知)

四,评估内容

1.评估的内容是今年德国的整体情况,能源,勤奋,业绩和诚信。主要有政治思想表现,思想道德,职业道德,职业精神,遵守劳动纪律,以及学术(商业)水平和工作能力,以及完成工作职责。关注职责和工作绩效。

2.评估结合各类人员的工作特点,确定相应的评估重点。

教学和研究人员的评估重点是教学,教育和教育人,实际承担和完成年度工作量,教学效果和科研成果。

辅导员评估的重点是:思想政治和主流价值观领导,工作绩效,工作作风,工作态度,工作能力等。

行政人员的评估是:思想政治建设,工作能力,工作态度,工作作风,协作精神,职责履行,工作业绩,诚信和自律。

V.评估和基本标准

年度评估分为三类:优秀,合格和不合格。每次的基本标准如下:(1)优秀

1.教学和研究人员的具体标准是:

(1)思想政治表现:支持党,国家的路线,方针和政策,遵守国家法律,法规和学校规章制度,教育和教育人民,做老师,积极主动;

(2)教学和研究:完成年度教学和研究工作量,处于学院或部门的最前沿;

(3)年内优先考虑获得教学和研究奖励的人;

(4)主动承担学院和部门的社会工作任务。

2.辅导员的具体标准是:

(1)思想政治表现:支持党,国家的路线,方针,政策,模范遵守国家法律,法规和学校规章制度,高度的政治意识,强烈的责任心,奉献精神和良好的团结协作精神,积极主动地工作;

(2)工作表现:根据《赌博现金网辅导员考核办法》,结果非常好。

3.行政人员的具体标准是:

(1)思想政治表现:支持党,国家的路线,原则,政策,模范遵守国家法律,法规和学校规章制度,诚信自律,作风和体面,具有较强的责任心,奉献精神,团结协作精神,工作积极主动,全员参与;

(2)工作能力和业绩:理论和政策水平高,业务精通,组织管理能力强,工作效率高,岗位职责全面履行,岗位任务完成较好,管理教育成果,服务教育,杰出的,汇报评估的结果是类似人员的最前沿;

3.今年的教学和研究人员,辅导员和行政人员可能不会被评为优秀。

在以下某种情况下,教学和研究人员不能被评为优秀:

(1)全校学生评分平均得分为30%; (2)被学校认定为教学事故或由学校职能部门报告; (3)大学入学率不到60%; (4)(5)年内休假或病假超过2个月; (5)无正当理由拒绝接受教学任务; (6)未遵守学术道德或科学研究成果的私人转让; (8)纪律处分。

如果辅导员具有以下条件之一,则评估结果可能不会被确定为优秀:

(1)班级或学生发生重大负面影响事件; (2)不服从组织,拒绝接受任务; (三)学生突发事件,未及时到达现场,正常情况下妥善处理; (4)年内未经授权的隔离超过7天; (5)超假不超过3天; (5)受警告; (6)严重失职;

如果具有以下条件之一,行政人员可能不会被评为优秀:

(1)违反组织安排; (2)拒绝接受工作任务; (3)年内休假超过2个月; (四)未经许可离开岗位7天以上; (5)不投降超过10天; (5))挪用学校或医院从事不正当活动; (6)受到上述警告; (7)严重失职; (8)因无私原因未参加大学教师会议2次以上或未参加大学教师会议3次以上(9)经常不按时上班。

(2)合格

1.教学和研究人员的具体标准是:

政治思想良好,遵纪守法,年度教学和研究工作量必须满足以下条件之一:

(1)55岁以上人员每年教学工作量的至少60%;

(2)55岁以下的年度教学和研究工作量至少为60%。

2.辅导员的具体标准是:

政治思想是好的,遵纪守法,有工作责任,能够履行工作职责并完成所承担的任务。

3.行政人员的具体标准是:

政治思想是好的,遵纪守法,有工作责任,能够履行工作职责并完成所承担的任务。

(3)不合格

如果教职员有下列情形之一,年度考核和其他时间直接确定为不合格:1。未通过教师道德考试的; 2.教学和科学研究的年度评估不符合资格标准。 3.已完成工作7天或以上,或没有正当理由不退保10天或以上的人; (四)因违反学校规章制度和操作规程而造成严重教学或者责任事故的; 5.腐败已经得到证实。 6.接受贿赂,行贿,挪用公款和其他经济问题或其他问题; (六)有害的社会治安综合治理,造成严重的社会影响或被公安机关拘留或者判刑; 7.没有正当理由不接受工作任务,或拒绝参加评估,或干扰评估工作正常进行;干扰评估工作实施的人员按规定进行评估工作。

6.评估方法和程序

1.个人总结

教职员工将总结他们的政治和思想表现,履行职责等,并填写相关的《上海海洋大学年度考核登记表》和相关的时间表。

2.个人总结

根据“高等学校考试暂行办法”的规定,教职工应当在部门或行政组内,各分支机构负责对部门教职工的思想政治绩效进行评估。 。

3.大学评估

各部门和行政小组分别举行会议,在听取教职员工的意见的基础上,进行民主评议并撰写评论。经部门和部门主任签字后,他们被送到大学办公室进行总结。

4.大学审计

学院的年度评估领导小组召开会议,审查初步的优秀候选人和各种人员的评估。最后,举行了党和政府联席会议,以确定对医院各类人员的评估并进行宣传。在公告之后,没有人反对,学校最终获得批准。

八,使用评估结果

1.评估结果的应用将严格按照学校的相关文件进行;

2.其他未完成的事项应由医院评估领导小组根据学校文件或规定解释。

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2018年7月

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